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劳动用工常见问题

2017-1-6 15:13| 发布者: zhaodan| 查看: 749| 评论: 0

劳动者在病休期间从事第二职业,用人单位是否有权单方解除劳动合同?

    问:劳动者在病休期间从事第二职业,用人单位是否有权单方解除劳动合同?   

    回复:正常情况下,劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成工作,同时利用业余时间从事第二职业并不违反法律的禁止性规定。但劳动者的病休期间是由法律法规规定用于治疗劳动者的疾病,以便使其恢复健康而继续从事工作的时间,如劳动者在此期间从事第二职业,将违背劳动立法的原旨,且极大地损害原用人单位的利益。因此,1992年原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)第四条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。职工在病休期间未经用人单位同意从事第二职业的,构成对劳动纪律的严重违反,应依《劳动法》第二十五条第(二)项的规定处理,用人单位有权单方面解除劳动合同,且可不支付任何经济补偿。

 

低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否有效?

    问:低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否有效?

    回复:根据《劳动法》第四十八条规定,我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故劳动合同中,双方约定劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的条款无效。但如果劳动者在法定工作时间内未履行正常劳动义务的,用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资则应是合法的。

 

如何认定双方约定的解除劳动合同违约金条款的效力?

    问:要如何认定双方约定的解除劳动合同违约金条款的效力?

    回复:违约金是当事人在劳动合同中约定的,因一方当事人违约应当向对方当事人支付的赔偿,只要当事人约定的内容不违法,就应当尊重约定,以体现合同自由的原则。,但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下,当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高,可以参考劳动者的履行能力、当地的工资水平、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等来综合认定。

 

因怀孕请病假用人单位将其辞退是否合法?

    问:刘女士因怀孕妊娠反应比较大而向公司请病假住院,其公司内部有规定,员工请假不得超过三个月,否则将视为自动离职。现在刘女士请假已满3个月,公司通知其在3天内回公司办理离职手续,刘女士不服,问公司的行为是否合法?

    回复:不合法。首先,根据我国《劳动合同法》第四条的规定,您公司的内部规定是否是按照法定程序制定的规章制度,是否进行了公示,如果是,才可能对员工产生约束力。但是,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,公司不能将您辞退。

 

用人单位能否对劳动者罚款?

    问:我在一家服装店上班,工作期间丢失了一件价值4万元的衣服,老板要求我赔偿同时扣除了我当月工资3000元。据我了解店里没有相应的规章制度,也未口头告知丢失衣服需赔偿,请问:老板让我赔偿是否合法?

    回复:不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因您本人原因给单位造成经济损失的,单位可要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除。但单位每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%,不能全部扣除,若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位以罚款形式要求劳动者承担损失没有依据,若用人单位有相应的规章制度且制度告知给劳动者,可以适当处罚,但您叙述不符合上述情形,因此老板要求赔偿是不合法的。

 

社会保险金能否取出?

    问:我缴纳了一年多的社会保险金,不想续保了,社会保险能否取出

    回复:社会保险金不能退还。社会保险金是指由被保险人交纳的保险费而形成的一种基金,当被保险人遇到不幸或遭到损失时,即可用此保险基金进行补偿。社会保险属于强制性保险,是国家通过立法强制实施的。根据《社会保险法》的规定,已缴纳的社保金不能退还,只能在满足相应的条件时享受社会保险的待遇。

 

加班费支付有何标准?

    问:我在深圳工作,经常需要加班,但工资仍按照与单位签订的劳动合同上约定的固定工资2500元发放。请问,加班期间的工资是否包括在2500元以内,如果不是,加班费怎么计算?

    回复:不包括。加班费根据加班时间的不同,分为不同的标准计算。根据劳动法第四十四条的规定,用人单位按下列标准支付劳动者的加班工资:(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

劳动者的工资包括哪些组成部分?

    问:我是某房地公司聘请的项目经理。我们签订的聘用合同中约定工资每月为8000元。我要求公司为我缴纳社会保险,单位却说他们要交的那部分钱已包括在工资之内,是这样的吗?请问工资一般是指哪些,哪些不属于工资,有法律依据吗?

    回复:公司的说法不对,社会保险费用不包括在工资之内。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2劳动保护方面的费用,如用人单位为劳动者提供的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。